Senior corporate recruiter

Over de functie
Ben jij een recruiter die met ervaring en inzicht de beste professionals selecteert? Als Senior Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van candidate sourcing en recruitmentmarketing tot het aannemen van de juiste professionals. Met jouw expertise in employer branding, talent acquisition, en data-driven hiring versterk je onze positie als aantrekkelijke werkgever en zorg je voor de beste matches. Sluit je aan bij ons team en maak impact met jouw kennis van headhunting, en strategisch recruitment!

 

Wat ga je doen?

• Strategisch wervingsbeleid ontwikkelen: Jij ontwikkelt en voert wervingsstrategieën uit die aansluiten bij onze lange-termijndoelen.Je coacht en ondersteunt een junior recruiter, zorgt voor kennisdeling en optimaliseert processen.
• End-to-end recruitment: Van vacatureteksten tot het onderhandelen van arbeidsvoorwaarden – jij zorgt ervoor dat het proces soepel verloopt.
• Stakeholdermanagement: Je werkt samen met hiring managers en afdelingshoofden om de personeelsbehoeften in kaart te brengen en een passende wervingsaanpak te bepalen.
• Employer branding: Je versterkt ons werkgeversmerk en zorgt voor een geweldige candidate experience.
• Data-analyse en rapportage: Je houdt de voortgang bij en presenteert inzichten over de wervingsresultaten om het proces te blijven verbeteren.
• Diversiteit en inclusie: Je zet initiatieven op om een diverse en inclusieve werkplek te creëren.

Wat breng je mee?

• • Minimaal 5 jaar ervaring in corporate recruitment, bij voorkeur als senior corporate recruiter.
  • Je hebt ervaring met het ontwikkelen van strategische wervingsplannen en het beheren van het volledige proces.
  • Leiderschapservaring, met een bewezen trackrecord in het begeleiden van recruiters.
  • Je kent de laatste recruitmenttools en ATS-systemen (zoals LinkedIn Recruiter, SmartRecruiters).
  • Je hebt ervaring met het verbeteren van het employer brand en diversiteit- en inclusie-initiatieven.
  • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet makkelijk te schakelen met verschillende interne stakeholders.
  • Je hebt een goed inzicht in de arbeidsmarkt en de verschillende wervingskanalen.